加強(qiáng)社會智庫建設(shè)，要強(qiáng)化專業(yè)和學(xué)科支撐。專業(yè)和學(xué)科建設(shè)是社會智庫建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。一個研究機(jī)構(gòu)，要有自己的重點研究領(lǐng)域，這樣才有可能吸引相關(guān)人才，形成相對固定的團(tuán)隊；才有可能形成自己的主打產(chǎn)品，提供針對性、操作性強(qiáng)的咨詢服務(wù)；才有可能形成獨具特色的團(tuán)隊文化、智庫核心價值取向，形成堅實的智庫凝聚力、影響力和生產(chǎn)力。所以社會智庫要始終把加強(qiáng)專業(yè)和學(xué)科建設(shè)、打造優(yōu)長和特色研究領(lǐng)域作為主線，加強(qiáng)重點研究領(lǐng)域的科學(xué)化設(shè)計與精細(xì)化管理，進(jìn)一步整合資源，優(yōu)化布局，培育新的增長點，形成重點突出、特色鮮明、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科體系。在統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，全力推進(jìn)全面建成小康社會進(jìn)程中，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國有企業(yè)改革、擴(kuò)大對外開放等領(lǐng)域加大研究力度，力爭使應(yīng)用對策研究要上臺階、上水平。同時要在具有某些優(yōu)勢的歷史文化研究領(lǐng)域搞出特色，確定一批長期跟蹤研究、持續(xù)滾動資助項目，建設(shè)具有學(xué)科特點、地域特色的“學(xué)派”。

　　加強(qiáng)社會智庫建設(shè)，要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。社會智庫建設(shè)，關(guān)鍵在人才。智庫競爭說到底是人才競爭。沒有一流的人才，就不可能有一流的成果，不可能建設(shè)一流的智庫。社會智庫要發(fā)展、壯大，必須凝聚一批學(xué)風(fēng)正、學(xué)術(shù)造詣深、有大局意識、有較高知名度的人才，必須培養(yǎng)一批年輕的研究中堅。抓住選才、育才、用才等重點環(huán)節(jié)，創(chuàng)造一個有利于智庫人才自由發(fā)展、競爭成長、脫穎而出的良好氛圍。社會智庫一般起步較晚、經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)費有限，加之目前人才的管理體制、機(jī)制限制，沒必要也不可能所有人才都自己招聘、自己培養(yǎng)，所以“借”就是最大的人才戰(zhàn)略，也就是要“借船出海”“借腦生智”“借地發(fā)財”“借雞下蛋”，吸納全社會各領(lǐng)域的人才為我所用。所使用的人才，可以是體制內(nèi)的，也可以是體制外的；可以是國內(nèi)的，也可以是國外的；可以是學(xué)術(shù)大師，也可以是實際工作部門領(lǐng)導(dǎo)和專家；可以是長期簽約的，也可以是一次性合同制的；可以是項目組組織的，也可以是“星期六工程師”式的。要以十分靈敏的嗅覺，在重大現(xiàn)實問題的應(yīng)用研究中，發(fā)現(xiàn)那些具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、在相關(guān)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的高端人才，那些學(xué)術(shù)功底扎實、勇于開拓進(jìn)取的學(xué)科領(lǐng)軍人才，可以以適當(dāng)?shù)姆绞椒龀忠慌袧摿Φ那嗄陮＜摇?/p>

　　加強(qiáng)社會智庫建設(shè)，要強(qiáng)化調(diào)查研究。提倡“走出去”“走下去”，在社會實踐中獲得營養(yǎng)。目前看，社會智庫實力小、規(guī)模小，沒有“腿”，所以社會“觸角”還不普遍。要深入開展應(yīng)用對策研究，就要更多地了解政情，也要更多地了解民情，既要“頂天”，也要“立地”，避免閉門造車的現(xiàn)象發(fā)生，這就要求轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，深入實際搞調(diào)研。比如圍繞政策盲點問題，開展“政策型”調(diào)研，多方面收集情況，及時給各級黨、政府提供合理化建議，補(bǔ)充完善相關(guān)配套政策；圍繞社情民意的熱點問題，開展“民意型”調(diào)研，把群眾呼聲、百姓意愿及時反映給黨委和政府，供決策參考；圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點問題，開展“參謀型”調(diào)研，提高智庫成果與黨委、政府中心工作的貼近度。

　　加強(qiáng)社會智庫建設(shè)，要創(chuàng)新管理方式。改變社會智庫過分“散”“亂”的管理格局，遵循智庫建設(shè)規(guī)律，積極解決與體制內(nèi)智庫機(jī)構(gòu)、高校的人才認(rèn)定、職稱評定、成果評價、學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的銜接，下大力氣解決智庫定位不清、人浮于事、資源分散、成果轉(zhuǎn)化緩慢等問題，實現(xiàn)人員考核、學(xué)術(shù)管理、經(jīng)費管理，以及成果評價、轉(zhuǎn)化、獎勵機(jī)制的創(chuàng)新。特別是推進(jìn)成果評價制度建設(shè)，建立完善的決策咨詢研究成果評價體系，由單一注重專家同行評價向政府和社會評價并重轉(zhuǎn)變。把項目建設(shè)作為社會智庫建設(shè)的生命線，積極出產(chǎn)品、更多出精品，形成高質(zhì)量的應(yīng)用對策成果。運用大數(shù)據(jù)平臺，為智庫研究提供數(shù)據(jù)支撐，大力積極打造數(shù)字化智庫。加強(qiáng)載體建設(shè)，提高智庫研究成果的轉(zhuǎn)化率，充分利用成果發(fā)布會、內(nèi)參、新媒體推介、經(jīng)濟(jì)形勢分析會、高端論壇、藍(lán)皮書等多種形式對外傳播研究成果，擴(kuò)大社會智庫的影響力。

　　加強(qiáng)社會智庫建設(shè)，要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。這次中央深改組會議提出，要“拓展社會智庫參與決策服務(wù)的有效途徑，完善社會智庫人才政策”，作為政府部門，“要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度”。規(guī)范咨詢服務(wù)市場，完善社會智庫產(chǎn)品供給機(jī)制，構(gòu)建完整的社會智庫服務(wù)體系。暢通智庫與各級黨政部門的交流合作機(jī)制，建立多渠道、多層次的信息報送和傳播機(jī)制，拓寬成果的轉(zhuǎn)化渠道，保證社會智庫參與決策咨詢研究中的知情權(quán)和話語權(quán)，優(yōu)化社會智庫發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)中國特色的新型社會智庫健康發(fā)展。